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这个答案“你有几个优惠吗？”面试稳定！
发布时间：2021-04-15 19:42  | 作者： admin  | 来源： 未知

当采访时，人力资源将询问许多人。 “你现在有多少优惠？”这个问题很大，说它很小，但答案绝对是一个额外的项目。

为什么小时问这个问题？

他可能对你感兴趣。

我想确定你是否在工作中或离开州。

我想确定你什么时候可以去。

只是一个过程问题，不要想更多。

请注意，如果是采访的最后一个问题，他可能会对您有意。

如何回答这个问题？

首先，基于原则“真诚”，不要考虑在这个问题中兑现。但是，如果您认为这个问题可能会影响您的面试结果，也可以使用一些技能。

我们有三个案例分析这个问题

1.没有报价

很长一段时间，对于这个小组，在人力资源的心脏会留下懒惰，没有工作标签。

换句话说，人力资源将认为你在这么长时间里没有找到工作，我还没有想过它。

对于一定的压力，它将被审判（然而，对特殊情况有例外，如疾病，主要家庭，个人规则，拓展公司等）。在这种情况下，成功面试的机会将大大减少。

其次，这种求职者将使人们对自己定位的印象不明白。

如俗话说，“高低低，”是这样的。

为自己最喜欢的职位和公司，因为他们自己的c宽容性，不需要质量，并不会被聘用。

对于打算雇用的公司，他们不愿意降低要求。它不会根据自己的问题而定。

对于一项技能，寻找一家专业的人力资源咨询公司来寻找问题。

该行为难以与其他竞争对手争斗。

某些方面存在重大问题。

个人原因经常占大多数比例，不要说什么大或坏，不好的工作。如果在适当的时间调整工作以调整工作，那么这样的借口不应该是工作的主要原因。很难找到一份工作。

所以，是否有必要反映它是否是通信否决，人们交流是否有问题，导致反复战争。

2. 2-3个月没有提供

一般情况下，2-3个月没有报价。

因为个人可以根据自己的因素调整他们的工作和生活计划，或者其他相当大的考虑不急于使用无缝连接。

在此期间存在2-3个提供的状态是相对合理的状态。

如果求职者在这些时间在工作中为工作致力于工作，2-3所提供的是卫生职业评估，

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