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人力资源问家庭薪水，你不应该说实话吗？
发布时间：2021-04-14 16:13  | 作者： admin  | 来源： 未知

面试就像一个宫殿，一步一步，逐步踩到人力资源常规。例如，人力资源不开心：

你的家庭薪水，你能说话吗？

此时你可以得到十二点的精神。毕竟，答案将与您的薪水直接联系起来。

很多人犹豫，说实话，那么有钱，我仍然是公司团建如何价格？说刘海正在战斗，如果我发现，我该怎么办？

今天我们将谈论如何处理这种危险。

1.薪水，事实上，在大多数情况下，新公司工资将高于原始工资。

至于它可以，看看你自己的综合能力面试表现，两看公司的薪水水平。

例如，常规跳跃的薪资薪水为30％，持续15％，但将基于您的原始工资，例如固定预算，可以看到公司看公司。薪水范围，邮政预算的调整非常困难，所以，您的心中有一个底线。

我希望每个人都会养成一个良好的习惯，报告全面的年度收入而不是月薪，尽可能地完成所有收入。

综合年收入=固定工资X12 +绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费

，月薪=固定工资X12 +性能奖金

哪一个更差不多！

如果您的公司有交通贴士，食品补充剂，r养羊住房，有偿疾病，分销卡，免费餐厅，包装，商业医疗保险等福利，不率，这些可以打折，记得将它们放入您的收入，如果您有原始工资5K，但如果您有留下来，你应该租一个当地的租金进去，并用HR强调这一点。

2.你能告诉我一个谎言吗？

有些朋友说，我家的薪水不高，我没有机会把年份放在一年中。

你必须知道人力资源不是一个傻瓜，有一定行业的平均工资计数，如该定义，这两者都如下所示。

小公司，90％的人不做返回

大多数小公司没有时间尽最大努力，不要擅长你的家庭薪水，此时，您可以引用公司在薪水内。

只要你的报价结合了面试，它可以接受老板，那么没有问题。但如果你很高，那么拓展公司也可以要求您提出凭据。

达公司，90％必须支付公司

中型企业，尤其是大公司，补偿调查是最常规的过程，想要隐藏，不想接受薪水调查等于您的采取主动放弃报价，虽然薪水，但它也非常严重。

如果您的面试表现顺利，则没有报告在薪酬调查中付款。如果您被判处问题，那么您只能是愚蠢的错误，而一个人对你的声誉也是一个损失。
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