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29个问题暴露了人力资源访谈
发布时间:2021-03-06 18:17  | 作者: admin  | 来源: 未知

俗话说:“了解自己彼此了解,没有战争。” HR为什么要问这些问题?我如何向自己增加人力资源?哪位求职者最讨厌?小编组织以下问题,并随时随地找到您的核心,增加了面试的成功率。

1.你为什么要先进行电话采访?

答:人力资源只是一个用于电话采访的目的:为了节省时间和人力成本。当HR的邮箱收到100份副本时,50次良好的简历是初步的,你想要50人采访吗?当然这是不可能的。所以人力资源将打开电话面试模式。当然,从角度来看,高级电话采访也是理解公司的机会。对于不喜欢或不恰当的公司,他们不能认为它。

2.人力资源手机采访有一个动力拍照来安排下一次面试吗?

答:谁是公司?对于这个问题,不同公司的不同业务将具有不同的答案,而HR不是绝对的小组,但这是一个重要的影响力。在电话采访过程中,人力资源部是第一次与候选人接触的角色,并担任观察候选人的候选人,看看候选人是否通过“电动表面”,所以在电话采访后,人力资源将在相关的手中提交意见决策者,可以选择哪些候选人才能为决策者输入下一个链接。除非另有建议,否则人力资源判决的重要基础是政策制定者人力资源的意见。这是一个LSO人力资源的重要原因。

3.人力资源想知道电话采访中的情况是什么?

A:1恢复缺乏信息补充,如地址和公司的距离。 2确认工作狩猎简历的真实性,如工作意图,工作经验,教育等,看看是否有漏洞,无论是一个不符合事实的地方。 3专业知识初步测试,如语言能力是否符合标准,是否存在偏离工作,是专业问题是否可以回应。 4调查候选人是否适应企业文化。 5候选人对这项工作的意愿是强大的。

4.人力资源讨厌电话采访时讨厌什么样的行为?

A:1个电话是不礼貌。如:当信号不好? “什么?你是谁?我听不到它!” 2态度随便。如:HR在指示身份和呼叫者之后,求职者很难得到下一句话:“它现在无法使用!” 3呼叫环境是嘈杂的。 4速度太快。 5音犹豫不决。 6没有能力解决事情,而不是成熟。如:听着公司的地址后,问“我不知道,怎么走?”